今年の3月31日までは医療機関に行くときは今までの健康保険証は使えますが、その後はマイナンバーカードまたは資格確認書が必要になります。
マイナンバーカードも健康保険証として使えるようにマイナポータル等で設定しなければなりませんので早めに設定しておいた方がいいです。
資格確認書も使えますがマイナンバーカードに比べると利用範囲が狭いですのでマイナンバーカードを推奨いたします。
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 | 休職辞令 |
| 就業規則の定めに基づき、従業員に休職を命じる際の辞令サンプルです。 |  shoshiki163.docx
 shoshiki163.pdf |
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このコーナーでは、経営者や管理職が最低限知っておきたい人事労務管理のポイントを会話形式で分かりやすく解説していきます。今回は、従業員の健康情報を取り扱う際の注意点についてとり上げます。>>本文へ |
- 年次有給休暇の平均取得率は66.9％で過去最高2026/02/03
- 民間企業の障害者実雇用率は前年と同じ2.41％2026/01/27
- 65歳以上定年企業は全体の34.9％2026/01/20
- 育児休業中に転職等をした場合の育児休業給付の取扱い2026/01/13
- 厚生労働省が提供する事業主・労働者向けのお役立ち動画2026/01/06
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従業員採用の際、労働条件通知書のひな形を用いて労働条件を明示することが多くありますが、その内容が近年の法改正に対応できていなかったり、パートタイマー用の労働条件通知書において項目が漏れていたりすることがあります。以下では、労働条件通知書において求められる明示事項と漏れがちな項目について確認します。>>本文へ |
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2月は年末調整の後処理が終わり一息つく時期ではありますが、新年度が近づいてくるため、新入社員の受入れや昇給の検討等、4月に向けて準備を行う必要があります。スケジュールを確認して漏れのないよう業務を進めましょう。>>本文へ |
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>> 用語一覧へ |
| 雇止め |
| 有期労働契約の労働者の契約満了時に、契約更新を行わずに契約を終了すること。有期労働契約の締結及び更新・雇止めに関する基準においては、使用者は、有期労働契約の締結に際しては、更新の有無と判断の基準を、明示しなければならないとしている。 |
nlb1584.pdf
2023/11/22
入退社の連絡事項
下記の書類は顧問先の会社の入退社の時に使用するものですので、入退社があるときは下記の書類をFAX又はメールで送ってください。
最新版労働者名簿.doc
雇用保険資格取得届必要事項.docx
社会保険被保険者資格取得必要事項.docx
社会保険、雇用保険取得事項.docx
社会保険、被扶養者資格取得必要事項.docx
被扶養者届必要事項.docx
外国人労働者雇用保険、社会保険必要事項.docx
被扶養者資格喪失事項.docx
雇用保険資格喪失.docx
社会保険・雇用保険資格喪失.docx
外国人労働者社会保険・雇用保険資格喪失.docx
2021/12/24
年次有給休暇の労使協定
年次有給休暇を半日単位や時間単位で取得するときは、就業規則に記載する必要があります。
さらに時間単位の年次有給休暇は労使協定も締結しなければなりません。
この労使協定について、労働基準監督署への届出は不要です。
時間単位の年次有給休暇協定書.docx
2021/11/20
賃金の振込、控除
賃金の口座振込に関する協定.doc
賃金の口座振込みによる支払い同意書.doc
賃金控除に関する協定書.doc
預金又は貯金への振込みによる支払い.docx
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2021/11/20
ホームページの更新頻度
更新日時をご確認頂き、必ず読んでください。
勉強になると思います。
| コンテンツ名 | 更新タイミング |
| WORDでそのまま使える人事労務管理基本書式集 | 随時 |
| 会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座 ★ | 毎月第2木曜日 |
| 人事労務ニュース | 毎週火曜日 |
| 旬の特集 ★ | 奇数月の第4木曜日 |
| 総務担当者のための今月のお仕事カレンダー ★ | 毎月25日 |
| 知っておきたい！人事労務管理用語集 | 偶数月の第3木曜日 |
| 人事労務管理リーフレット集 | 随時 |
| メールマガジン原稿 | 毎月1日、16日 |
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特定社会保険労務士、ファイナンシャルプランナー
人事賃金コンサルタント、年金アドバイザー
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