昨年10月からはインボイス制度が始まり、今年6月からは定額減税が始まりました。
定額減税は6月からの給与支払い分から所得税と住民税の減額が行われます。
所得税は1人3万円と被扶養者の数だけ1人3万円が減額されます。
住民税は1人1万円が減額されます。
被扶養者の多い人は凄く多い額になります。
インボイス制度と定額減税のことが分からない人は、このホームページの右欄の該当項目をクリックすると説明文が出てきますので、ご利用ください。
![]() |
| 採用 | 退職・解雇 | 労働時間・勤怠 | その他 | |
![]() | 労働条件通知書[パートタイム・有期雇用労働者用](2024年4月対応版) |
これはパートタイム・有期雇用労働者を雇入れた際・更新する際に交付する労働条件通知書です。2024年4月より就業場所・業務の変更の範囲、更新上限の有無・内容を明示する必要があります。 | ![]() ![]() |
![]() |
このコーナーでは、経営者や管理職が最低限知っておきたい人事労務管理のポイントを会話形式で分かりやすく解説していきます。今回は、最近注目が高まるカスタマーハラスメント対策についてとり上げます。>> 本文へ |
- 増加する精神障害の労災支給決定件数 求められるハラスメント対策2024/07/23
- 来年4月に創設される「共働き・共育て」のための給付金2024/07/16
- 重要となる職場の熱中症予防対策2024/07/09
- 3年連続増加となった休業4日以上の死傷者数2024/07/02
- 特別休暇を設ける際のポイントと注目を浴びる孫休暇2024/06/25
>> バックナンバーへ
![]() |
人手不足解消の観点から定年の引き上げや定年再雇用時の賃金水準の見直しなど、企業において高年齢者の積極活用を進める動きがみられます。今回の旬の特集では、こうした動きに対応し、高年齢雇用に関する動きについてとり上げます。>> 本文へ |
![]() |
今月は夏季休暇を取られる方も多いのではないでしょうか。休み前にスケジュールをしっかりと確認し、早めに仕事を進めておきましょう。>> 本文へ |
![]() |
>> 用語一覧へ |
労使協定 |
事業場における労働者の過半数代表と締結する協定のことをいう。労働者の過半数代表とは、労働者の過半数で組織する労働組合があるときはその労働組合、労働者の過半数で組織する労働組合がないときは労働者の過半数を代表する者をいう。 |
下記の書類は顧問先の会社の入退社の時に使用するものですので、入退社があるときは下記の書類をFAX又はメールで送ってください。
最新版労働者名簿.doc
雇用保険資格取得届必要事項.docx
社会保険、雇用保険取得届必要事項.docx
社会保険、被扶養者必要事項.docx
社会保険資格取得必要事項.docx
被扶養者異動届必要事項.docx
外国人労働者必要事項.docx
被扶養者資格喪失事項.docx
雇用保険資格喪失.docx
社会保険・雇用保険資格喪失.docx
外国人労働者社会保険・雇用保険資格喪失.docx
年次有給休暇を半日単位や時間単位で取得するときは、就業規則に記載する必要があります。
さらに時間単位の年次有給休暇は労使協定も締結しなければなりません。
この労使協定について、労働基準監督署への届出は不要です。
時間単位の年次有給休暇協定書.docx
賃金の口座振込に関する協定.doc
賃金の口座振込みによる支払い同意書.doc
賃金控除に関する協定書.doc
預金又は貯金への振込みによる支払い.docx
*
更新日時をご確認頂き、必ず読んでください。
勉強になると思います。
コンテンツ名 | 更新タイミング |
WORDでそのまま使える人事労務管理基本書式集 | 随時 |
会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座 ★ | 毎月第2木曜日 |
人事労務ニュース | 毎週火曜日 |
旬の特集 ★ | 奇数月の第4木曜日 |
総務担当者のための今月のお仕事カレンダー ★ | 毎月25日 |
知っておきたい!人事労務管理用語集 | 偶数月の第3木曜日 |
人事労務管理リーフレット集 | 随時 |
メールマガジン原稿 | 毎月1日、16日 |
*******************************************************************
〒866-0852 熊本県八代市大手町2丁目10-14
石田社会保険労務士事務所 所長 石田 雅宣
特定社会保険労務士、ファイナンシャルプランナー
人事賃金コンサルタント、年金アドバイザー
TEL 0965-31-5233 FAX0965-33-1137
ホームページ www.srisida.com
登録番号 T1810552839520
*****************************************************************